تحديد نوع الإجازة، مثل: الموضوع/ نموذج طلب إجازة اعتيادية، مع ضرورة أن يتم تحديد تاريخ بداية ونهاية الإجازة.
إيدي م. شريك مؤسس، الخدمات المالية الانضمام كان سلسًا
في حال تود إرسال نموذج لعرضه بأسمك في الموقع، أو طلب نموذج خاص، تواصل معنا
إحدى أفضل ميزات برنامج كالاماري هو التشغيل الآلي، الذي يعتني بحسابات الاستحقاق بناءً على سياسة متتبع الإجازات المدفوعة الأجر الخاصة بك، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل تاريخ التوظيف أو خصائص الموظف. يتعامل البرنامج أيضًا مع جميع أنواع الغياب، بما في ذلك متتبع الإجازات المدفوعة الأجر، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، والإجازات الشخصية، والمزيد.
الصيغ والوظائف : استخدم الصيغ لحساب أرصدة الإجازات وتتبع الاستخدام والإخطار عندما تكون الأرصدة منخفضة.
لا شك أن الإقبال على وضع خطة الإجازات السنوية أصبح متزايدا نظرا لكون هذه الخطة تعود بالنفع على كافة المتداخلين في العملية الاقتصادية الخاصة بالمؤسسة. وتمكن أهمية جدول خطة الإجازات السنوية في ما يلي:
يمكن للمديرين الموافقة على الإجازات، أو تعديلها، أو رفضها بسهولة ببضع نقرات بسيطة.
ومن ناحية أخرى تقوم مؤسسة العمل بمنح الحوافز والمكافآت والشهادات التقديرية للموظفين؛ حتى تخلق بينهم بيئة تنافسية؛ الأمر الذي يسهم في زيادة درجات التقييم، وتلاشي عناصر الضعف، وبروز عناصر القوة، وزيادة الإنتاجية في العمل بأقل كُلفة وأقل جهد.
الامتثال: تتبع أيام الإجازة يساعد في ضمان اضغط هنا امتثال منشأتك لقوانين العمل المحلية والإقليمية.
أي ببساطة، يُسْمَح بتأجيل إجازة الموظفين السنوية في حالات الضرورة فقط، وأي تأجيل إضافي يحتاج إلى موافقة الموظف ويجب أن يكون ضمن إطارٍ زمنيٍّ محدد.
بفضل خبرتي في الصناعة، أنا واثق من أننا سنجد الحل الأمثل لتبسيط سير عملك وزيادة الإنتاجية.
ولا فرق هنا بين الإجازات المرضية المتصلة أو المتقطعة، فهي تُحسب ضمن السنة الواحدة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية طلبها موظفك.
نعم، يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج، على أن تكون هذه الإجازة لمرةٍ واحدة طوال فترة وظيفته إذا لم يكن قد أداها الموظف من قبل.
وتأتي أهمية حصول الموظف على الإجازات المختلفة سواء الرسمية أم السنوية أم الاعتيادية أم غيرها، ونوجز تلك الأهمية في مجموعة من النقاط هي: